L’exagération sur LinkedIn : entre stratégie de visibilité et perte d’authenticité

L’exagération sur LinkedIn : entre stratégie de visibilité et perte d’authenticité 

    Un phénomène largement observé et qui fait la une : le décalage entre la réalité des expériences et leur mise en récit sur LinkedIn. Réalité : "J’ai fait un gâteau." Version LinkedIn : "J’ai développé un produit de qualité en optimisant les ressources, en appliquant une gestion rigoureuse du temps et en garantissant un résultat conforme aux attentes ( et pire encore)." On sourit et parfois(fort souvent ) on se moque. Mais derrière cette exagération, une vraie question se pose : valorise-t-on réellement une expérience ou cherche-t-on à la transformer pour impressionner ? 

    Du point de vue des ressources humaines, cette tendance mérite réflexion. LinkedIn est devenu un espace stratégique de positionnement professionnel, où chacun cherche à valoriser ses compétences et à renforcer sa visibilité. Dans ce contexte, deux réalités coexistent : - Certains amplifient leur discours pour se démarquer dans un environnement compétitif - D’autres tentent de donner du sens à des expériences souvent sous-estimées, en mettant en lumière les compétences réellement acquises.

     D’un point de vue analytique, ce phénomène peut être rapproché du principe de productivité marginale. Au départ, chaque effort de valorisation apporte un gain réel : plus de clarté, plus de visibilité, plus d’impact. Mais à mesure que l’on amplifie le discours, le gain devient de plus en plus faible jusqu’à parfois devenir négatif. Trop en dire peut finir par nuire à la crédibilité (l'excès en tout nuit). Autrement dit, l’exagération suit une logique de rendement décroissant : ce qui devait renforcer votre image peut, au contraire, la fragiliser. La valorisation n’est pas le problème. C’est l’exagération qui peut, à terme, fragiliser la crédibilité. Quand vous publiez, posez-vous cette question : Pourquoi je fais ce post ? Pour certains, c’est une manière de se vendre, de capter l’attention, de dire : "Regardez, j’ai de la valeur." Mais entre valorisation et exagération, la frontière est fine. Et dans un environnement où les recruteurs analysent autant le fond que la forme, l’authenticité reste un levier puissant de différenciation. Et vous, vous vous situez où ?

    Auteure : Marie Joelle JACOB

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